Gå direkte til navigasjon Gå direkte til innhold Gå direkte til kontaktinformaasjon
Kontakt
Ingrid Martenson Bortne

Små og mellomstore bedrifter (SMB) bidrar mest til sysselsettingen

Europakommisjonen la nylig frem en rapporten "Do SMEs create more and better jobs?"  Rapporten slår fast at små og mellomstore bedrifter står for hele 85 % av jobbskapingen i Europa.

Rapporten bygger på undersøkelsen, "Study on the SMEs' impact on the EU labour marked" som pågikk fra 2002 til 2010. Undersøkelsen har tatt for seg medlemslandene i EU (EU 27), samt de landene som er med i EUs program for konkurranseevne og innovasjon (CIP) der Norge deltar.

I 2010 var det 20,8 mill aktive bedrifter (unntatt finansiell virksomhet) i Europa, hvorav 99,8 % var SMB. Et tall som utgjør 67 % av total sysselsetting. Disse 67 % stod igjen for 85 % av jobbveksten.

1,1 mill jobber årlig

I den aktuelle perioden vokste nettoarbeidstilfanget med 1,1 mill nye jobber årlig. I SMB vokser sysselsettingen med 1 % mens tilsvarende tall i store bedrifter er 0,5 %. Dette gjelder alle bransjer med unntak av handelssektoren der veksten er 2,2 % for store og 0,5 % for SMB. Innenfor SMB er det de aller minste, de såkalte mikrobedriftene (under 10 ansatte), som står for den største nettoveksten i sysselsettingen med 58 %.

"Fødsel og død"

Når det gjelder å skape nye arbeidsplasser spiller bedriftenes fødsel og død en viktig rolle. Av de nyfødte bedriftene overlever kun 50 % etter 5 år. I Norge er tilsvarendetall 32 % (Kilde: SSB). Resultatet er at et stort antall arbeidsplasser skapes og legges ned. Totalt sett kompenserte jobbskapingen av nyfødte bedrifter jobbtapet forårsaket av bedriftsdød (netto vekst 7,8 mill, vekst for nyfødte 17,5 mill og totalt jobbtap 8,9 mill). Lite overraskende er det at det er tjenestesektoren som står for den største veksten blant de nyfødte med 25 %.

Krisen rammet hardt

I undersøkelsen ble bedriftene spurt om konsekvenser finanskrisen (2009-2010) hadde på deres virksomhet. 62 % melder om nedgang i etterspørselen, lengre kredittid for kundene meldes av halvparten, problemer med å få både kortlangsiktig og langsiktig finansiering (i Norge var det enklere å få finansiering enn i EU) rammet rundt 40 % av bedriftene. Små bedrifter nevnte oftere de negative konsekvensene av krisen enn hva de store gjorde.

Innovasjon som våpen mot krisen

Innovasjon har positive virkninger. Innovative bedrifter og bedrifter fra mer innovative land rapporterer om hyppigere og voksende sysselsetting og har høyrere vekstrater for sysselsettingen. Det fremheves i undersøkelsen at innovative SMB eller bedrifter som driver virksomhet i innovative økonomier, ikke var så hardt rammet av krisen. Mens fallet i samlet etterspørsel for eksempel nevnes av 70 % av selskapene i land som anses å ha lav/beskjeden innovasjon så er tilsvarende tall 45 % for land som er innovasjonsledere. I følge Innovation Union Scoreboard 2010 scorer Norge  under det europeiske gjennomsnittet på innovasjonsevne. 

Bedre jobbkvalitet i SMB?

Undersøkelsen prøver også å si noe om jobbkvaliteten i SMB er bedre eller dårligere enn i store bedrifter? Her skilles det mellom to typer jobbkvalitet, nemlig sysselsettingskvalitet (employment quality) og arbeidskvalitet (work quality). Sysselsettingskvalitet måles på bedriftsnivå mens arbeidskvalitet måles på individ nivå. I rapporten står det at dersom den enkelte ansattes jobbtilfredsstillelse er brukt som en overordnet evaluering av jobbkvaliteten , så er denne høyere i SMB enn i store bedrifter.

Dersom det er slik at jobbkvaliteten er høyere i SMB og sysselsettingskvaliteten ikke er det, så må konklusjonen være at SMB scorer høyt ang arbeidskvaliteten, men dessverre viser statistikker på helse, miljø og sikkerhet (HS) at SMB ikke scorer høyt på disse indikatorene. Det er en kjensgjerning at jobber i mindre virksomheter gjennomsnittlig er mindre produktive og dårligere lønnet enn jobber i store selskaper, likeså er ansatte i små bedrifter sjeldnere organiserte i fagforeninger.

Mikrobedriftene melder likevel om at de har et konkurransefortrinn når det er snakk om de “myke verdiene” slik som arbeidsklima, balansen arbeid og fritid samt arbeidstidsordninger. En foreslått forklaring er også at arbeidskvaliteten er høyere i SMB fordi SMB tilbyr et mer stabilt arbeidsmiljø med færre strategiendringer og omorganiseringer blant annet sammenliknet med store bedrifter.

Rapporten i sin helhet 

Hele rapporten kan lastes ned her (pdf) 

Mer informasjon

Faktaark-  Her kan du se hvordan Norge gjør det sammenliknet med de andre landene i undersøkelsen. 

EUs definisjon på SMB