Regioner i omstilling

Omstillingsprogrammet i Midtre Gauldal ble etablert i 2022 med mål om å sikre og skape 300 arbeidsplasser innen 2027.

I 2021 ble omstillingsprogrammet i Nord-Aurdal satt i gang med ambisjon om å sikre og skape 200 nye arbeidsplasser innen 2026.

Omstillingsprogrammet i Sel ble etablert i 2021 med mål om å sikre og skape 210 arbeidsplasser innen 2026.

Omstillingsprogrammet i Sykkylven ble startet i 2021, og skal bidra til å skape og sikre 170 arbeidsplasser innen 2026.

Omstillingsprogrammet i Røyrvik ble etablert i 2020 med mål om å bidra til å skape og sikre 30 arbeidsplasser innen 2025.

Omstillingsprogrammet i Kautokeino ble etablert i 2019, og skal bidra til å skape 78 nye arbeidsplasser innen 2025. 

Omstillingsperiode 2021-2024. Omstillingsprogrammet skal bidra til å utvikle og sikre 250 arbeidsplasser i Nesna kommune i løpet av perioden.

Omstillingsprogrammet i Kvænangen ble etablert i 2018 med mål om å bidra til å skape og sikre 20 arbeidsplasser innen 2020. Nå er programmet vedtatt forlenget frem til 2023 for å styrke arbeidet med næringsutvikling ytterligere.

Nord-Fosen utvikling ble etablert i 2020, og skal bidra til å skape og sikre 140 arbeidsplasser innen 2025. 

Omstillingsprogrammet i Andøya ble etablert i 2017 med mål om å sikre og skape 350 nye arbeidsplasser innen 2023.

Omstillingsperiode startet i 2017, og har som mål å skape 50 nye arbeidsplasser innen 2023. 

Omstillingsperiode startet i 2018 og har som mål å bidra til å skape 120-130 nye lønnsomme arbeidsplasser og stimulere eksisterende næringsliv innen 2023.

Omstillingsprogrammet ble startet i 2017, og har som mål å bidra til å skape 40 nye lønnsomme arbeidsplasser innen 2022.

Omstillingsperiode 2017-2023. Indre Fosen er preget av nedleggelse av hjørnesteinsbedriften i Rissa og rehabiliteringssenteret som har ført til økende arbeidsledighet. Målet er å sikre eksisterende arbeidsplasser og bidra til å skape 350 nye.

Omstillingsperiode 2017-2022. Kragerø har slitt med nedleggelser av industriarbeidsplasser og sykehustjenester, samt negativ befolkningsvekst og svake prognoser. Målet med omstillingsprogrammet er å bidra til å etablere eller sikre 100 arbeidsplasser innen 2022.

Omstillingsperiode 2016-2022. Utfordringen til kommunen var nedleggelse av virksomhet, over 400 tapte arbeidsplasser. Målet er økt robusthet i næringslivet og 300 nye arbeidsplasser innen 2022.

Omstillingsarbeidet i Drangedal ble etablert i 2022, målet er å sikre og skape 150 nye arbeidsplasser innen 2027.

Vekst i Hareid skal identifisere det som er unikt i Hareid kommune og målretta jobbe for å bygge attraktivitet på dette. Målet er å bygge eit robust samfunn som er berekraftig over tid.

I 2021 ble omstillingsprogrammet i Hallingdal satt i gang med ambisjon om å skape 200 nye arbeidsplasser innen 2024.