Regioner i omstilling

Omstillingsperiode 2022-2027. Våren 2021 flyttet hjørnesteinsbedriften i Midtre Gauldal, Norsk Kylling, ut av kommunen. Med 337 ansatte har dette vært kommunens klart største bedrift. Konsekvensene av fabrikkflyttingen er betydelige. Målet med omstillingsprogrammet er å bidra til å etablere eller sikre 300 arbeidsplasser innen 2027.

I 2021 ble omstillingsprogrammet i Nord-Aurdal satt i gang med ambisjon om å sikre og skape 200 nye arbeidsplasser innen 2026.

Omstillingsprogrammet i Sel ble etablert i 2021 med mål om å sikre og skape 210 arbeidsplasser innen 2026.

Omstillingsprogrammet i Sykkylven ble startet i 2021, og skal bidra til å skape og sikre 170 arbeidsplasser innen 2026.

Omstillingsprogrammet i Røyrvik ble etablert i 2020 med mål om å bidra til å skape og sikre 30 arbeidsplasser innen 2025.

Omstillingsprogrammet i Kautokeino skal bidra til å skape 78 nye arbeidsplasser i perioden 2019 til 2025. Arbeidet vil ha særlig fokus på å styrke og utvikle lokalsamfunnet innen sårbare områder.

Omstillingsperiode 2021-2024. Omstillingsprogrammet skal bidra til å utvikle og sikre 250 arbeidsplasser i Nesna kommune i løpet av perioden.

Omstillingsprogrammet i Kvænangen ble etablert i 2018 med mål om å bidra til å skape og sikre 20 arbeidsplasser innen 2020. Nå er programmet vedtatt forlenget frem til 2023 for å styrke arbeidet med næringsutvikling ytterligere.

Nord-Fosen utvikling skal bidra til å skape og sikre 140 arbeidsplasser i perioden 2020 til 2025. Gjennom proaktivt arbeid skal det skapes flere robuste bedrifter der innovasjon og bærekraft står i sentrum.

Omstillingsperiode 2017-2023. Andøya sin store utfordring er nedleggelse av Andøya flystasjon. Målet er å styrke næringslivet og skape 350 nye arbeidsplasser.

Omstillingsperiode 2017-2023. Dyrøy er preget av nedgang i sysselsetting og negativ befolkningsutvikling. Målet er å skape 50 nye arbeidsplasser.

Omstillingsperiode 2018-2023. Oppgaven er å redusere arbeidsledighet etter konjunkturnedgang. Målet er å bidra til å skape 120-130 nye lønnsomme arbeidsplasser og stimulere eksisterende næringsliv.

Omstilling: 2017-2022 Om: Nedleggelse av Arendal kretsfengsel avdeling Fyresdal og IKM Maskinering avdeling Fyresdal Mål: Bidra til å skape 40 nye lønnsomme arbeidsplasser

Omstillingsperiode 2017-2023. Indre Fosen er preget av nedleggelse av hjørnesteinsbedriften i Rissa og rehabiliteringssenteret som har ført til økende arbeidsledighet. Målet er å sikre eksisterende arbeidsplasser og bidra til å skape 350 nye.

Omstillingsperiode 2017-2022. Kragerø har slitt med nedleggelser av industriarbeidsplasser og sykehustjenester, samt negativ befolkningsvekst og svake prognoser. Målet med omstillingsprogrammet er å bidra til å etablere eller sikre 100 arbeidsplasser innen 2022.

Omstillingsperiode 2016-2022. Utfordringen til kommunen var nedleggelse av virksomhet, over 400 tapte arbeidsplasser. Målet er økt robusthet i næringslivet og 300 nye arbeidsplasser innen 2022.

Omstillingsperiode 2022-2027. Programmet er gitt navnet Driv, som står for Drangedal i vekst. Ensidig næringsstruktur med høy grad av utpendling, tap av arbeidsplasser og negativ befolkningsutvikling er hovedårsaker for at Drangedal er innvilget status som omstillingskommune. Målet er å sikre og skape 150 nye arbeidsplasser.

Vekst i Hareid skal identifisere det som er unikt i Hareid kommune og målretta jobbe for å bygge attraktivitet på dette. Både næringslivet og plassen vi bur på har unike kvalitetar som vi skal løfte fram. På denne måten vil vi bygge eit robust samfunn som er berekraftig over tid.

I 2021 ble omstillingsprogrammet i Hallingdal satt i gang med ambisjon om å skape 200 nye arbeidsplasser innen 2024.