Omstillingsområder
I 2020 følger Innovasjon Norge 18 omstillingsområder.
Regioner i omstilling
Andøy
Omstillingsperiode 2017-2023. Andøya sin store utfordring er nedleggelse av Andøya flystasjon. Målet er å styrke næringslivet og skape 350 nye arbeidsplasser.
Bindal
Omstillingsperiode 2015-2020. Bindal var preget av konkurs av hjørnesteinsbedrift. Målet er 50 nye lønnsomme arbeidsplasser og en økning i både sysselsatte og innbyggere.
Dyrøy
Omstillingsperiode 2017-2020. Etter treårsperioden vil Troms fylkeskommune evaluere om omstillingsstatusen skal forlenges i tre nye år. Dyrøy er preget av nedgang i sysselsetting og negativ befolkningsutvikling. Målet er å skape 25 nye arbeidsplasser.
Eigersund
Omstillingsperiode 2018-2023. Oppgaven er å redusere arbeidsledighet etter konjunkturnedgang. Målet er å bidra til å skape 120-130 nye lønnsomme arbeidsplasser og stimulere eksisterende næringsliv.
Fyresdal
Omstillingsperiode 2017-2022. Utfordringen for Fyresdal er nedleggelse av Arendal kretsfengsel avdeling Fyresdal og IKM Maskinering avdeling Fyresdal. Målet er å bidra til å skape 40 nye lønnsomme arbeidsplasser.
Indre Fosen
Omstillingsperiode 2017-2023. Indre Fosen er preget av nedleggelse av hjørnesteinsbedriften i Rissa og rehabiliteringssenteret som har ført til økende arbeidsledighet. Målet er å sikre eksisterende arbeidsplasser og bidra til å skape 350 nye.
Kragerø
Omstillingsperiode 2017-2022. Kragerø har slitt med nedleggelser av industriarbeidsplasser og sykehustjenester, samt negativ befolkningsvekst og svake prognoser. Målet med omstillingsprogrammet er å bidra til å etablere eller sikre 100 arbeidsplasser innen 2022.
Lierne
Omstillingsperiode 2015-2021. Lierne har utfordringer med nedleggelse av hjørnesteinsbedrift, og nedgang i sysselsetting. Målet er å skape arbeidsplasser og bygge nettverk i kommunen.
Rollag
Omstillingsperiode 2011-2020. Rollag har vært preget av befolkning- og sysselsetningsnedgang over tid, små næringer, høy sysselsetting og synkende folketall. Vanskelige vekstvilkår i bedriftene. Målet er å bidra til at det skapes minst 30 (totalt 50) nye lønnsomme arbeidsplasser innen utgangen av 2017 og 50 (totalt 70) innen utgangen av 2020, og bidra til en positiv utvikling av folketallet over årene 2016-2020.
Tinn
Omstillingsperiode 2015-2020. Tinn kommune var preget av nedleggelser og flytting av sykehustjenester. Målet er 100 nye arbeidsplasser.
Sør-Varanger
Omstillingsperiode 2016-2022. Utfordringen til kommunen var nedleggelse av virksomhet, over 400 tapte arbeidsplasser. Målet er økt robusthet i næringslivet og 300 nye arbeidsplasser innen 2022.