• EN
  • Logg inn
  • Veiledende prinsipper for samfunnsansvar i bedrifter

    Global Compacts prinsipper for samfunnsansvar er utgangspunktet for våre veiledende prinsipper. I tillegg er det lagt vekt på innovasjon og relevans for Innovasjon Norges målgruppe og arbeidsområder.

    Overordnede prinsipper

    • Bedriften tar ansvar for sin påvirkning på mennesker,samfunn og miljø.
    • Bedriften bidrar til å løse utfordringer, eller skaper verdier for mennesker, samfunn eller miljø.
    • Bedriften bidrar ikke til å forverre utfordringer for mennesker, samfunn eller miljø.

    Miljø

    • Bedriften kjenner godt til virksomhetens miljøpåvirkning.
    • Bedriften gjennomfører tiltak for å redusere skadelig miljøpåvirkning, med spesielt fokus på avfallshåndtering, energi- og ressursforbruk samt klimautslipp.
    • Bedriften behandler dyr godt og beskytter de mot fare for unødige påkjenninger og belastninger.
    • Bedriften deltar i bransjeinitiativ eller gjennomfører egne tiltak som bidrar til utvikling og innføring av ny miljøteknologi.

    Lokalsamfunn

    • Bedriften kjenner godt til sin direkte påvirkning på lokalsamfunnet.
    • Bedriften bidrar til en positiv utvikling av næringsmiljøet og lokalsamfunnet.
    • Bedriften tilbyr opplærings- og jobbtilbud til vanskeligstilte grupper.

    Arbeidsforhold

    • Bedriften respekterer og legger til rette for organisasjonsfrihet samt kollektive forhandlinger på arbeidsplassen.
    • Bedriften dokumenterer god praksis vedrørende helse,miljø og sikkerhet (HMS).
    • Bedriften unngår diskriminering, og fremmer likestilling i ansettelser og i arbeidsforhold.
    • Bedriften unngår barnearbeid og alle former fortvangsarbeid.
    • Bedriften betaler lønn som det er mulig å leve av.

    Leverandørkjeden

    • Bedriften har oversikt over hvor bedriftens varer/innsatsfaktorer produseres.
    • Bedriften fremmer arbeidsstandarder og miljøhensyn i verdikjeden samt unngår korrupsjon i tråd med internasjonalt anerkjente handelsprinsipper.

    Korrupsjon

    • Bedriften unngår korrupsjon, herunder utpressing og bestikkelser, samt annen økonomisk kriminalitet.
    • Bedriften har interne etiske retningslinjer, varslingssystemer samt åpenhet rundt egen virksomhet.

    Menneskerettigheter

    • Bedriften utnytter ikke myndigheters manglende evne eller vilje til å oppfylle sine forpliktelser til å ivareta menneskerettighetene.
    • Bedriften unngår direkte eller indirekte medvirkning til brudd på menneskerettighetene.