ESG, etikk og varsling
OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv, FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter og FNs Global Compact har en rekke anbefalinger innen ESG-områdene
- miljø (Evironmental)
- sosiale forhold (Social)
- selskapsstyring (Governance)
Disse legger vi til grunn for vårt arbeid. Vi ønsker å være en pådriver for bærekraftig utvikling, og mener at selskaper som fokuserer på bærekraft vil styrke konkurransekraften og bli mer lønnsom. Vi tilbyr flere kurs innen ESG-temaer, et digitalt verktøy for analyse av ESG-risiko og sparring med kunderådgivere om bærekraft. Vi tilbyr også flere relevante finansieringstjenester for grønn omstilling. Mer informasjon finner du på Bærekraft som konkurransekraft.
Vurdere sin aktsomhet
For å unngå skade på mennesker, samfunn og miljø må det gjennomføres aktsomhetsvurderinger.
Innovasjon Norge er omfattet av lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (åpenhetsloven). Etter åpenhetsloven skal virksomheter utføre aktsomhetsvurderinger i tråd med OECDs retningslinjer. Både åpenhetsloven og OECDs retningslinjer krever at virksomheter må aktsomhetsvurdere sin tilknytning til negative konsekvenser, og vurdere om de forårsaker, bidrar til eller er direkte knyttet til dem.
I 2022 etablerte vi en retningslinje for gjennomføring av aktsomhetsvurderinger og overholdelse av åpenhetsloven. I henhold til vår interne retningslinje skal vår redegjørelse være mer omfattende enn åpenhetslovens krav ved å inkludere klima og miljø, sosiale forhold og selskapsstyring , samt omhandle kunder og andre interessenter i henhold til OECDs definisjon av "forretningsforbindelser".
Regelverk om gaver
Det følger av våre etiske retningslinjer og antikorrupsjonspolicy at ansatte og andre som utfører tjeneste for selskapet i utgangspunktet ikke kan motta gaver eller andre begunstigelser i forbindelse med sitt arbeid eller tjeneste. Formålet med reglene er blant annet å forebygge korrupsjon og hindre at det oppstår spørsmål rundt habilitet.
Forbudet mot å motta gaver har visse begrensede unntak, men regelverket åpner ikke for at våre ansatte kan motta gaver i forbindelse med høytidene. Våre ansatte kan heller ikke delta på julebord, julelunsjer eller andre arrangementer/tilstelninger som ikke har noen klar forretningsmessig begrunnelse.
Varsling
Vi skal være et selskap med ansvarlige og etisk bevisste medarbeidere. Relevante styrende dokumenter for oss:
Dersom du opplever at vi utøver vår virksomhet i strid med gjeldende rett eller allmenne etiske normer, eller er kjent med at vi utsettes for misligheter fra kunder eller andre, ønsker vi at du melder fra til oss.
Vår digitale varslingskanal driftes av en ekstern leverandør, og du kan melde fra om dine bekymringer anonymt. Selv om varslingskanalen er på engelsk kan du gjerne skrive på norsk.